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人事主管岗位职责

2020-05-07 09:54:25 作者:都市网 阅读:93

简介 人事主管计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。

人事主管计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。

人事主管职位要求
1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验; 
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理; 
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 
4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 
6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强; 
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强; 
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人事主管岗位职责
1.主持人力资源部日常工作; 
2.制定人力资源部年度工作计划; 
3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施; 
4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密; 
5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理; 
6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 
8.负责职工的教育、培训工作; 
9.负责临时劳务合同工的管理; 
10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作; 
11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 
12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

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