常州最低工资标准多少

  各辖市、区人力资源和社会保障局，市各部委办局、公司、直属企业：

  根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)的规定，现对我市2018年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下：

  一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：

  (一)调整后的月最低工资标准

  武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准2020元/月 ;溧阳市、金坛区执行省定二类标准1830元/月 。

  (二)调整后的非全日制用工小时最低工资标准

  武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准18.5元/小时 ;溧阳市、金坛区执行省定二类标准16.5元/小时 。

  企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

  二、最低工资标准不包括下列内容：

  (一)加班加点的工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

  三、调整后的最低工资标准从2018年8月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

  如劳动者的工资低于当地最低工资标准的，根据《劳动保障监察条例》第二十六条 规定如下：

  第二十六条  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

  (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

  (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。