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上海病假工资如何计算

2020-07-13 14:46:06 作者:都市网 阅读:1

简介 按照上海的规定,劳动者病假期间的工资,与连续病休的期限长短是否在6个月内、以及与本人在本公司的工作年限相关.

    按照上海的规定,劳动者病假期间的工资,与连续病休的期限长短是否在6个月内、以及与本人在本公司的工作年限相关,具体如下:

  1、劳动者连续病休6个月以内的,疾病休假工资的计算方式如下:

  (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发

  2、劳动者连续病休超过6个月的,自第7个月起用人单位支付疾病救济费,计算方式如下:

  (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费,高于上海市上年度职工月平均工资(上海市2018年职工月平均工资为7832元/月)的,可按上海市上年度月平均工资计发。

  若按照以上比例计算所得的疾病休假工资及疾病救济费,低于上海市最低工资标准的80%(2420元/月*80%=1936元/月),应按照上海市最低工资标准的80%发放病假工资(不包括应由劳动者个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金)。

  当然,若用人单位内部规章制度规定的病假工资高于上述法定标准的,仍应该按照就高原则,适用用人单位内部规章制度。