当前位置:首页 > 职场资讯

如何找到合适的招聘渠道

2020-05-11 16:24:56 作者:都市网 阅读:60

简介 候选人是招聘的主体,询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不会只在一个平台投递简历,也肯定不会只在一个平台得到回复。

一、网页搜索

在网页上进行搜索,某行业的招聘平台。会出现有些大牛的测评统计,也会出现一些较大的平台排行,HR可以仔细斟酌一下。当然了,HR也可以在自己所招聘行业的贴吧、群里,进行发帖询问,同行业的人总会温柔对待你,一定会有答案的。发帖询问的话,不仅只是问问题,也可以做一个招聘信息的宣传,也许你就找到了合适的人才呢!

二、跟招聘同样岗位的HR多沟通

候选人是招聘的主体,询问候选人是一个快速得到答案的方式。候选人肯定不会只在一个平台投递简历,也肯定不会只在一个平台得到回复。询问更多的候选人,得到更多平台信息,跟候选人沟通,得出来的信息肯定比你一个人思考多得多。

四、学会理性分析

每一个app或者平台,都会有相应的评分和评论。查看评论,如果全是差评,也可以摒弃了。评论好坏参半或者较好的都可以尝试使用;如果下载数较低,却是好评如潮的,不排除刷评论的可能性,可以持保留意见。

(2)看应用介绍

翻看第一页较前的几个简历和翻看较后页数的几个简历。如果名称都不一样,头像都较齐全,内容也较完整,说明该平台合适。如果经过翻看,里面的名称差不多、头像不齐全、内容也相差不大,就可以直接摒弃这个平台了。

(4)对于简历数据是否有详细说明

下载APP之后,要查看平台的数据信息是否足够详细。譬如说:下载简历数、收到简历数、人才库、邀请数、刷新职位等等,都属于一个好招聘平台的设置。

栏目推荐