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如何对待同事抢功劳这件事

2020-05-14 15:46:33 作者:都市网 阅读:106

简介 面对功劳争与不争都是每个人的选择,如果决定要争,那么不妨积极一点,邀功时含蓄一点,是你的谁也抢不走,不是你的争来也不持久。

古往今来,一起做事最棘手的问题之一就是事成了之后如何论功行赏,平心而论,人人都渴望付出有所回报,人人都渴望贡献得到认可,所以争功乃人之常情,但是功劳这件事儿很多时候具有主观的色彩,谁都觉得自己贡献多却又难以量化比较,于是每到论功行赏之时,难免矛盾纷争四起。

当你热血上头冲到对方工位前大声理论时,大多数人只会在一旁看笑话,而旁观者对对错其实并不关心,很多时候他们只是看你的姿态美不美,更何况凭着一时冲动闹出大的动静,你多半是无法拿回属于自己的利益的,还可能招致亲近的领导和同事的埋怨,而这些人原本应该是你在这场战斗中最应该团结的盟友。

当然也不是要你忍气吞声打碎了牙齿往肚子里咽,这样不光损失利益,还可能让你从此沦为包子的形象,人人都上来欺一把。

功劳被人抢走是一件让人气愤又憋屈的事儿,不幸的是这件事在职场上并不少见,那么遇到这种情况是应该怎么办?

人的头脑如果被愤怒左右,很容易出昏招犯下无法弥补的错误,所以抢回自己的功劳这件事儿要冷静下来,理清思路,再决定下一步该怎么做。要记住以下的原则:

1、给自己时间冷静下来评估情况,抓住一切机会说明你的贡献,请求同事在谈到项目或者点子时提及你的名字;

2、当你在讲述自己的成绩时,尽量少用我,多使用我们。

3、若想告知对方自己的成绩,又不想过于唐突可以通或感谢信方式,在感谢对方的支持和帮助时,自然而然地让对方了解自己的成绩。

4、重视每一次的工作汇报,主动贡献新的想法,哪怕最终没有采纳你的努力和热情也会受到领导的关注不要认为你做的每件事都应该得到回报。

5、也不要猜想人们怀有恶意,因为将别人的功劳占为己有这件事,通常也是别人的无意之举,更不要横加职责,则而是用询问的方式找到原因。

面对功劳争与不争都是每个人的选择,如果决定要争,那么不妨积极一点,邀功时含蓄一点,是你的谁也抢不走,不是你的争来也不持久。 

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