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企业发展与员工的关系

2020-05-15 15:53:52 作者:都市网 阅读:146

简介 要经营有成果的员工需要加强对员工的绩效考核做到客观公正公开合理。让更多的有成果的员工涌现出来通过分配机制充分地激励巩固和扩大成果挖掘源源不断的潜能。

    成大事者成就客户的心永远不变成就员工的心永远不变成就大业的心永远不变,百年企业教育为本。企业仅有招聘机制没有造 人、与人机制将永远解决不了人才匮乏的核心问题!解决不了人才问题企业的发展速度、质量、效益必将大受影响。那么员工要有成果的前提条件是什么呢?

  一、要有正确的立场

  要干番大事业首先要走对路与企业的愿景、企业使命和价值观保持一致只有认同公司和热爱公司的员工才会在工作中任劳任怨、耐心细致和敬业爱岗创造更多的价值。

  二、对企业要有忠诚

  忠诚是核心诚实是外围员工在忠诚与诚实发生矛盾时必须顾全大局利益舍弃个人利益。这就是对企业的忠诚。只有对家人忠诚、对企业忠诚、对国家忠诚的员工才会取得非凡的成就。

  三、要超强的主动性

  凡事主动的比被动的有智慧。只有主动的要做好某项工作时才会做得更好会想方设法全力以赴追求卓越。

  综上所述要经营有成果的员工需要加强对员工的绩效考核做到客观公正公开合理。让更多的有成果的员工涌现出来通过分配机制充分地激励巩固和扩大成果挖掘源源不断的潜能。实现成就员工和成就大业之大梦!

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