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电子厂正式工的工资是怎么计算的

2020-07-02 16:28:48 作者:都市网 阅读:14

简介 马上就要过年了,现在处于招工淡季,很多电子厂也都缺少订单,招聘小时工的工厂越来越少了,很多工友做的都是普工。

马上就要过年了,现在处于招工淡季,很多电子厂也都缺少订单,招聘小时工的工厂越来越少了,很多工友做的都是普工。

习惯了小时工的模式,转为普工了,却不知道正式工的工资怎么算?赶快跟小栗子一起来看看吧。

首先,你需要了解工作日是怎么计算?

制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

接着,是日工资、小时工资的折算:

日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

以上的计算方式是国家法定的,是任何公司不能修改的,当然,去除纯小时工工种。

所以我们的月工资的计算方式就是:

月到手工资=底薪+底薪÷(月计薪天数×8小时)×1.5×周一至周五总加班时间+底薪/(月计薪天数×8小时)×2×周六周日总加班时间+底薪÷(月计薪天数×8小时)×3×国家法定节假日加班时间+餐补(有的电子厂有,有的没有)-社保-公积金-税-住宿费-水电费-额外花销(吃喝玩乐)

这就是电子厂正式工到手工资的计算方式。

很多人说,没有订单就没有加班,没有加班就没有什么工资,所以想辞职了。

针对这个事情,栗子给大家一个比较中肯的建议:

工厂没有订单,不仅仅是你们一个厂没有订单,是几乎所有的厂都没有订单,因此,换厂并不能解决根本问题。

可成等工厂缺加班的问题,工厂已经采取相应的措施来补救,比如把工人调去可功、可利等集团下有订单的厂,富士康也会调配员工来缓解这个问题。所以,工作的时候不要消极怠工,情绪低落。

进入20年2月份招工旺季,所有的问题都会迎刃而解。换厂一定要有目标地换厂,千万不要一意孤行,这边工厂辞职了,那边工厂不招收,进不去。

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